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廣東省酒類行業協會獎勵懲戒機制
時間:2018年1月12日内容來源: 廣東省酒協辦公室 浏覽量:3631 分享到:

第一章   

第一條  為加強協會員工遵紀守法的主動性、自覺性,規範員工行為,提高員工素質,維護協會正常生産、經營、治理秩序,保障協會各項規章制度的貫徹執行,特制定本條例。

第二條 本條例适用于協會全體員工。

第二章 獎勵

第三條 獎勵範圍。

對有以下表現者之一的員工均給予獎勵:

1、在完成協會工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的;、

2、在技術、産品、專利方面取得重大成果或顯著成績的;

3、對協會提出合理化建議積極、有實效的;

4、保護協會财物,使協會利益免受重大損失的;

5、在協會、社會見義勇為,與各種違法違紀、不良現象鬥争有顯著成績;

6、對突發事件、事故妥善處理者;

7、一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事迹突出的;

8、全年出滿勤的;

9、為協會帶來良好社會聲譽的;

10、其他應給予獎勵事項的。

第四條 獎勵種類。

協會可以設立如下獎勵項目。

1、精神獎勵。

(1)記大功;

(2)記小功;

(3)嘉獎(獎狀、獎品);

(4)授予榮譽稱号。

2、物質獎勵。

(1)一次性獎金;

(2)加薪;

(3)晉級;

(4)其他(旅遊、培訓機會、住房)。

第五條 獎勵規則。

1、記大功對象。

(1)對協會或國家有重大貢獻者;

(2)對協會業務有重大發明、革新,成效卓越者;

(3)對危害協會和國家事件事先舉報或阻止,避免重大損失者;

(4)對天災、人禍、犯罪等現象,不顧安危,見義勇為者;

(5)獲得社會重大榮譽者。

2、記小功對象。

(1)對協會家有較大貢獻者;

(2)對協會有較大發明、革新,成效優秀者;

(3)對危害協會和國家的事件,及時制止,避免較大損失者;

(4)見義勇為,獲得好評、稱贊者;

(5)拾金不昧且價值較高者;

(6)本職崗位工作表現優異者。

3、嘉獎對象。

(1)品行優良、技術超群、工作認真、克盡職守成為協會者;

(2)領導有方、勤工作且有相當成效者;

(3)參與、協助事故、事件救援工作者;

(4)遵規守紀,服從領導,協會業楷模;

(5)主動積極為協會,提出合理化建議,減少成本開支,節約資源能源的員工;

(6)拾金(物)不昧者。

第六條 其他獎勵規定。

l、凡獲社會各類獎勵或榮譽稱号,其待遇按頒獎機關規定執行;

2、公司對有突出貢獻者,可授予稱号;

3、公司可設員工獎,設定獎勵額度,每年頒發給工作優異者,起到類似諾貝爾獎的效應;

4、公司可通過獎勵汽車、住房、培訓、旅遊等實物形式嘉獎勉勵先進員工。

第七條獎勵程序。

1、員工有符合獎勵條件的,及時向部門主管提出申請;

2、部門主管審核決定,簽署意見;

3、辦公室會議商讨後經秘書長簽字後生效;

4、凡獲得獎勵的員工均由協會發給獎狀或證書,并張榜公布;

5、獎勵事宜記入員工檔案;

6、員工獎金在頒布時發放,獎勵提成在其業績完成後1個月内兌現。

第三章處罰

第八條 處罰種類。協會可設立如下處罰項目:

1、精神處罰。

(1)口頭警告;

(2)書面警告;

(3)記小過;

(4)記大過。

2、物質處罰。

(1) 一次性罰金;

(2)降級、撤職(減薪);

(3)留用察看;

(4)辭退。

第九條 過失分類。

(一)甲類過失

1、記大過後仍再犯;

2、因觸犯法律被勞教、管制、罰金、判刑;

3、盜竊财物,挪用公款應當退還,并在會員代表大會上檢讨;構成犯罪的,依法追究刑事責任;

4、觸犯協會規章制度、嚴重侵犯協會權益;

5、煽動他人不服從規定或怠工;

6、多次欺詐、謾罵、威脅領導;

7、利用職權謀私、受賄,以協會名義招搖撞騙;

8、有重大洩密行為。

(二)乙類過失

1、故意造成重大過失,造成重大損失;

2、損失/遺失公司重要物品、設備;

3、違抗、命令或威脅侮辱領導;

4、領導包庇職員舞弊,弄虛作假;

5、洩露協會機密;

6、品行不正,有損協會名譽;

7、沒有及時阻止危害協會事件,任其發生;

8、因疏忽或督導不力導緻重大災害;

9、在協會内打架,從事不良活動。

(三)丙類過失

1、因玩忽職守或督導不力而發生損失;

2、未經許可擅自使用權限外之物品、設備,教唆他人;

3、工作不力,屢勸不聽者;

4、服務态度惡劣,與客人争吵,影響協會聲譽;

5、在協會内喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者;

6、對各級領導态度傲慢,言語粗暴;

7、造謠生事。

第十條 處罰規定

1、以功抵過。員工違紀受罰後,若獲得獎勵,本人可提出申請,以獎勵抵處罰;相抵後,該獎勵不現享受待遇,也不再進行累計。

2、員工因觸犯國家法律而受司法部門處理,作無薪停職處理。

3、對非正式員工、試用期員工的處罰,比照正式員工酌情扣除基本工資。

4、處罰依據實際情況進行。

第十一條處罰程序

1、員工違紀後,由所在部門依據具體違紀事項和本條例提出處理意見。

2、各類處罰的過程。

(1)口頭警告,由當事人的主管簽字後生效,可報秘書處備案;

(2)書面警告及以上處罰,部門主管簽字生效;

(3)對革職辭退須聽取工會意見。

3、申訴。員工可在處罰決定之日起7天内以書面形式向協會提出申訴。申訴期維持原處理結論。

4、處罰事宜記入員工檔案,并予公告。

5、員工在受處罰之日起的一定時間内表現良好,可撤銷處罰。

第四章   

第十二條 本條例由秘書處負責解釋。

第十三條 本條例從 2014 1 1 日起執行。




廣東省酒類行業協會

2014年 1 1

協會會員